行政原则(administrative proverb)此种「行政原则」的倡行，赛蒙称之为「行政谚语」或「行政格言」。此种「行政原则」的提出，事实上也是一种「行政程序」。大致上，主要的行政原则，不外有下列各项：1.专业分工原则：主张专才专用，依据每人专长之不同，分派适任的工作，使各个成员皆可发挥所学专长。2.层级节制原则：认为行政组织运作欲由有效，必须层层节制，分层负责，各职所司，各对工作负责，主管不必事必躬亲。3.功能专门化原则：组织各个部门，必须依业务性质不同而分工，各部门职司不同，但要协调合作，共同达成组织目标之实现。4.依法行事原则：强调组织运作一切以法为准则，不可因人任事，随人擅专，必须建立在法治的前提之下，一切照章行事，重视法令规则之建立与执行。5.用人唯才原则：机构用人一切以才能为张本，不可私相授受，有所徇私苟且，只要有才干有能力，就有出人头地机会，全凭真才实学派任。6.非人情性原则：组织用人及论事，全依法行事，不讲私人情面，没有人情压力存在，一切求其客观实在，不依个人关系论事。7.人员专任原则：组织行政运作欲求有效，应力求工作分派专人专职、尽量避免兼职人事，以减少推诿不愿负责现象。其他，如控制幅度原则、安全保障原则……等原则，亦皆为人所重视。虽然，此等原则的提出，或有必要，但未免太重视「应如何」的价值判断。事实上，各行政组织各有其主观和客观的条件，更有其不同的社会背景与历史渊源，绝不可用千篇一律的方法来处理。 关键字中文关键字：行政原则英文关键字：administrative proverb 参考资料吴清基着。教育与行政，1996年初版，页47-48，师大书苑有限公司。