双重劳动力市场目录1 概要2 双重劳动力市场理论的不同论点3 关键字4 参考文献 概要双重劳动力市场理论的起源来自于John Stuart Mill和John Maynard Keynes，他们反对Adam Smith关于劳动力市场本质上具有竞争性质的理论，而认为劳动力市场带有的是非竞争性；首次而明确把市场分为主要市场(primary labour market)和次级市场(secondary labour market)的「双重劳动力市场理论」的则是社会学者Michael J.Piore。主要市场具有薪水高、工作环境良好、就业长久稳定、安全性高、管理过程严谨、升迁机会多等特点；反观次级市场工资低、工作环境条件低劣、就业不稳定、管理随意、没有升迁的空间及可能性。主要市场的职位主要是由内部劳动力市场所构成，薪水的高低、劳动力以及资源的一切调度，都依照明确的规范和科层制管理方式来决定，原则上市场机制无法轻易产生作用，当内部劳动力市场的职位以及人才两者失衡而无法作用时，组织可以透过新聘员工、在职进修教育、职务工作内容调整、外包、调整总产量等…方式解决失衡状态；而次级市场的就业者多为穷人，其聘用机制可轻易自人口中找寻到众多非技术劳工。(注1) 双重劳动力市场理论的不同论点1.人力资本重要性降低：一般认为，人力资本在薪水和职位的高低中具有关键性因素，亦即：「人力资本投资的多寡不同，其边际产量也不同，薪水也大相迳庭」。但现实世界并非如此，此一理论对入力资本的投资作了有新的见解，认为人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力人口接受教育只是为了在进入主要市场时，能够带有一个标签，告诉雇主自己有潜力被栽培；而教育程度较低者，则被视为是潜力低，只适合摆在科层制的低点或留在次级劳动力市场上。2.劳动力本身的素质和偏好：双重劳动力市场理论也认为，次级市场劳动者会长久下来养成散漫、无时间观、无法团队合作、不尊重人等..个人人格特质，而这与主要市场精准竞争的需求不符。因此在次级市场工作的人，即使力图提高受教育程度，还是很难进入主要市场。(注2) 关键字中文关键字：双重劳动力市场英文关键字：Dual Labour Market theory 参考文献注1：叶正。社会学词汇。 P.208注2：王振寰、瞿海源。巨流。 P.304