群体求职，指在招聘会上一部分求职者喜欢几个人聚在一起找工作的现象，他们自称是“兄弟连”或“姐妹淘”，他们认为一个人的力量薄弱，希望通过群体求职来壮胆。 这个群体在找工作时开始面临巨大压力，这种群体求职问题在微观层次上的原因从根本说是由职位供需的内卷化造成的，而内卷化造成的求职困境问题需要社会资本这样的替代性资源来缓解。 每年的人才市场举办了大型招聘会，几十家用人单位提供的近千个就业岗位，证明企业的求贤若渴，在洽谈会上应届毕业生仍占求职者的半数以上，但组团应聘的“推销”方式却让一些用人单位不能接受。 这种情况并不会得到用人单位的赞许，企业希望录取的员工独立自主，不希望一群人没有重点的面试过程。 在招聘现场求职者两三个聚在一起找工作的，几乎都是应届毕业生组成。用人单位建议毕业生多些求职技巧，应届毕业生获得的知识结构应该是当今最前沿的，年龄也存在相当的竞争优势，接受能力强。但是他们也有劣势，即缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地存在脱节
群体求职，指在招聘会上一部分求职者喜欢几个人聚在一起找工作的现象，他们自称是“兄弟连”或“姐妹淘”，他们认为一个人的力量薄弱，希望通过群体求职来壮胆。