海啃族是“海归啃老族”的简称。所谓“啃老族”，即毕业不工作而依赖父母者，英语中可称作parents-dependants。详细解释 社会背景 据统计，中国在外留学人员总数达46万，每年仍旧有一批又一批的学子，带着对未来的憧憬，涌向海外求学，家庭花费上百万元供其海外求学;而留学归来却眼高手低，依然由父母供养，竟出现了一批“海归啃老族”。 毕业却不就业，虽身无长物却又出手阔绰，如今这类“啃老族”日益壮大。而近来，不少“海归”也加入了“啃老”队伍，成为“海啃族”。社会学家、复旦大学顾晓鸣教授表示，勤奋、勤劳、优秀，这是20世纪80年代留学生的“群像”，但是90年代后期尤其是21世纪以后，在出国的小留学生身上很少能够看到这些品质的痕迹，其中一个很重要的原因是“家长包办”留学生活。 海啃原因 待遇不如愿 海归派薪酸 留洋渡金如今不再与高薪高成就画上等号，不少海归派甚至沦为找不到工作的海待、海啃。 中国赴海外求学的留学生，近年人数不断攀升。以最受欢迎的留学地点美国为例，今年美国各大学招收的中国留学生就高达六万八千人，创下历史新高。而随着中国经济快速发展，而美国景气不断降温，越来越多留学生毕业后，纷纷选择返回中国大陆就业，使就业市场的海归派剧增。 由于出国留学花费不赀，留学生返国后，总希望立即找到高薪工作，先把学费赚回来。一位花了五十万元在英国留学两年的海归说，他期待的月薪是一万元。但这往往与企业开出的条件有很大的落差。今年5月在北京举行的海外留学人员归国就业招聘会中，大多数用人单位开出的月薪是三千元人民币，让应聘的海归派纷纷打退堂鼓。 企业界对这些留学生也有话说，他们认为现在就业市场上，海归派数量遽增，质量却遽降。北京留学服务中心副主任邵巍分析，海归派就业期望值太高、自我定位不明、海归派人数增多、部分洋文凭含金量降低、国内学历竞争力上升等，是造成海归就业困难的主要原因。 邵巍还认为，一些海归确实有真才实学，但是水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境;另有一些海归却华而不实、眼高手低，难以满足企业需求。 上海今年稍早的一项调查显示，有高达三分之一的留学生找不到