金蓝领 -概述 这是一个职业新概念。社会在进步，人们对职业人士的称谓也在变化，陆续出现了蓝领，白领，粉领和金领的说法。在今天，企业不只需要高学历的白领，也不只需要普通劳工的蓝领，于是金蓝领出现了：他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。 产生 受广大企业青睐的蓝领都有一技之长，而工人要在技术上做到顶尖绝非易事。嘉兴市首席技师(以下简称“首席技师”)需要具备什么条件，又将怎样产生呢? 从近期出台的《嘉兴市首届技师评选管理办法》(以下简称《办法》)中看到，首席技师是指工作在生产、服务一线，具有技师、高级技师职业资格和高超的技能技艺、较强的创新能力、良好的职业道德、丰富的实践经验、突出的业绩贡献、明显的带徒作用，在全市各行业相关职业(工种)中影响带动作用大，得到业内广泛认可，为社会和本单位取得一定社会效益和显著经济效益的高技能人才。 拥有技师或高级技师职业资格，身处一线岗位，距离法定退休年龄3年(含3年)以上，这是个人申评首席技师的基本条件。据记者了解，目前我市拥有技师职业资格的有7000人左右，活跃在一线操作岗位的不下5000人，高级技师有500人左右。这也意味着只有从5000多人中脱颖而出，才有望成为“金蓝领”。 对首席技师的参评者来说，技能考量是第一位的。个人技能技艺在同行中处于拔尖水平，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，或具备绝招绝技，或在编制国家、省级标准工艺，工作方法等方面有突出贡献，带领徒弟成为技术骨干等，都有望成为首席技师。 首席技师的评选采取的是自下而上、逐级推荐的办法，人选主要由所在单位推荐，也可由个人自荐和群众举荐。通过申报推荐、初审筛选、审核筛选、综合评审、考察公示等程序，首席技师花落谁家，年底前便可见分晓。 责任与待遇 向来重视技术技能型人才队伍的建设，每两年会进行一次“十佳高技能人才评选”，在高级技工、技师和高级技师中评出优秀人士以资奖励。“首席技师与十佳高技能人才有相似之处，但也有不同的地方，显著的差异在于，评选出来的首席技师除了像后者一样能获得一次性奖励外，还具有3年管理期，期内享受年津贴，同时要履行相关责任。”市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者。 根据《办法》第四章规定，首席技师享受的待遇包括一次性奖励6000元，并在
这是一个职业新概念。社会在进步，人们对职业人士的称谓也在变化，陆续出现了蓝领，白领，粉领和金领的说法。在今天，企业不只需要高学历的白领，也不只需要普通劳工的蓝领，于是金蓝领出现了：他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。