过立废(Overqualified)现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。与此同时，他们中的一部分人，在拥有高学历、较高学术水平的同时，却缺乏工作所需的最基本实务技能，形成了一种“眼高手低”的状况，让雇主望而却步。这表明在严峻的市场竞争中，一个人最重要的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历。 过立废-简介 过立废 英国华人求职的最大“软肋”其实并非成绩和学历，而反而是一种“Overqualified”现象(直译为资历“过高”，文中以“过立废”指称这种现象，意为过犹不及、资历过高立即“作废”)。 “过立废”(Overqualified)现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。与此同时，他们中的一部分人，在拥有高学历、较高学术水平的同时，却缺乏工作所需的最基本实务技能，形成了一种“眼高手低”的状况，让雇主望而却步。 过立废-现象 以会计行业为例进行了说明：很多想要进入会计行业的人，都在读ACCA等资格认证课程。但一些人之前没有相关经验，在学习ACCA的过程中也只是单纯备考，没有去寻找一些实践机会，导致读完之后还是不能上手。其实ACCA等资格认证，相对于大多数会计工作来说，已经是很高水平的资格认证，但很多人因为实务不过关，没有工作经验，依然很难找到工作，这就是一种过立废现象。看重学历，这本无可厚非，但如果只是单纯追求文凭，宁愿花大量的金钱和时间去拿一个文凭，也不愿意花精力去进行更实用的实务培训或工作实践，则只能是与成功求职的目标背道而驰。 因此与其在简历中泛泛地陈列文凭，不如突出最能抓住‘雇主’眼球的实务‘关键词’。例如写出会熟练操作的会计软件，突出对实务流程的熟悉等。 “过立废”现象，除了应聘者被动地被认为“过立废”，而让雇主不敢或不愿聘请之外。还可能表现为另外一种“主动”的“过立废”现象。这种主动的“过立废”现象，主要体现为很多应聘者由于拥有较高的学历背景或较强的专业背景，而在心态上不愿意去“低就”一些毕业生职位，而错过了具有发展潜力的机会。 以Accenture招收的‘商业管理顾问’等毕业生职位为例。有一些拥有MBA学位和工作经验的人申请者，可能认为这是个毕业生职位，不愿意去从头做起。