伪成熟 -简介 伪成熟指的是现在一些应届毕业生在应聘面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解，可他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。 现象 随着新一轮的招聘高峰拉开序幕，很多“阅人无数”的人力资源高管开始抱怨，刚刚毕业的大学生们刻意讲究面试技巧，感觉一整天面试的都像是同一个学生。现在越来越多的应聘者，尤其是大学生群体，虽然很愿意表达，但是他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己，但是这样的应聘者对企业来说，并不是最佳人选。 原因 是什么促使“伪成熟”人群的增多，某语言培训中心人力资源部经理田先生表示，为了应聘成功，很多人在应聘前，往往会搜索出网上的面试攻略，以此包装自己不成熟的想法。其实对于企业来讲，最想看到的是应聘者的契合度、个人修养等，更希望看到的是应聘者自己的思路和想法，因为越来越多的企业要求有学习型的员工，而不是一成不变的模仿者。 从目前来看，很多应聘者青睐“伪成熟”的另一个原因在于“讨好”企业，认为常规回答问题不会出错。但是郝青表示，这样表述虽没有错，但是却没有充分展示自己的个性和优势，所以被录取的几率自然降低。对于应聘者来说，应聘前一定要清楚自己擅长什么，将自己的长板优势发挥到极致，哪方面有优势，擅长哪些，这样企业才能发现你的价值，并安排合理的位置。 评论 对于阅人无数的面试官来说，往往通过几个问题就会发现，你所回答的问题是精心准备还是内在的表达。所以建议准备参加应聘的大学生，平时最好要多读书，提前了解竞争岗位的需求是什么，才能做到有理有据地回答。如果仅仅是担心害怕说错而“伪成熟”，这样的应聘者如同生产线上生产的产品一样，无法赢取面试官的青睐。 心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当“隐形人”。在人生中没有留下过专属于你的印记，未免太过遗憾吧? 成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。一颗成熟的心，是需要受过波折和击打才能磨练出来。不隐藏自己、不逃避自己，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。
“伪成熟”指的是现在一些应届毕业生在应聘面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解，可他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。这些毕业生可以将就面试技巧，固定套路很多，看不到个性鲜明的特征，对一些常规问题，几乎都用标准户的模式来回答。过分隐藏自己只会使自己失去特色。