摘要 拥有姣好的外形在当今社会无疑是一种“资本”，有时候美丽也会成为职业发展的一种负担，一些国外的研究表明，尽管在大多数行业有吸引力的女性具有一定优势，但在一些特殊行业，美貌对女性来说反而是极其不利的。因为职场中的“红颜祸水效应”告诉我们：“Beauty is beastly”，美女就是野兽。 红颜祸水效应-简介 通常我们都会听到，有人因为“长得没有吸引力”而遭遇就业歧视，没想到面容姣好的女士却声称，自己因为相貌出众而遭到人力资源部主管的“婉拒”，实际上就是一种变相的“炒鱿鱼”。“不要因为我漂亮而讨厌我”，这句话听起来纵使有点虚伪，然而的确有一些职位很难向那些富有魅力的女性敞开大门。 大多数人认为，那些长得好看的人在一开始就拥有许多积极的特质，而长得没吸引力的人则很少。对于职场而言也是如此：拥有“人丽姿本”的女士，往往比其他人更容易获得自己心水的工作。 然而，早在上世纪70~80年代，就有美国的研究人员提出“美女是野兽(Beauty is beastly)”理论 ，这一理论认为，美女通常无法胜任传统男性所从事的职业。有一篇刊登在《社会心理学期刊》上的文章称，研究发现外貌出色的人们总体上占有绝对优势。但在生活中的某些细微方面，美丽可能会成为一种阻碍，研究者称之为“红颜祸水”效应。 而“红颜祸水”效应的出现伴随着混合的结果。比起男性评估者，女性评估者不那么倾向于雇用有吸引力的女性来担当那些被认为是以男性为主的工作。但是对于那些不看重外貌的工作，男性和女性评估者也都不那么倾向于认为有魅力的女性是适合的。 当然，对于一些看重外貌的工作，美貌依然成为女性的一个优势。外貌的重要性和工作之间的关系可能是“红颜祸水”效应的一个很好的预报器。不看重外貌的工作和男性占主导地位的工作都预告了对女性而言的“红颜祸水”效应的出现。 红颜祸水效应-现象 有人可能会认为，在特定情况下，外貌理所应当地成为用人标准。对于像销售这样需要同客户面对面交流的职位来说，外貌出色的应聘者想当然地被认为会比外貌稍逊一筹的人表现更好。然而资深HR程欣女士表示，事实并非如此，尽管某些职业对职员的外形条件有一定要求，但同时也会防止职员的外貌对顾客的正常判断造成不良影响。对于外形条件过于突出的员工，公司一般会再对其进行考核，以便判断她是否能够继续留任。“原因很简单，外表吸引力能影响到生意的底线。” 都柏林国立大学的研
早在上世纪70~80年代，就有美国的研究人员提出“美女是野兽(Beauty is beastly)”理论 ，这一理论认为，美女通常无法胜任传统男性所从事的职业。有一篇刊登在《社会心理学期刊》上的文章称，研究发现外貌出色的人们总体上占有绝对优势。但在生活中的某些细微方面，美丽可能会成为一种阻碍，研究者称之为“红颜祸水”效应。