警界新政jǐng jiè xīn zhèng 也称为警务改革，是指警界(即公安)在人事制度和用人奖惩升迁制度方面的改革并推出的行之有效的新政策和新举措。 警界新政背景 公安队伍素被寄予稳国安民的厚望，在当前中国，尤需直面诸多压力和难题： 社会急剧转型，不和谐的深层诱因增多，带来治安、稳定形势严峻，需要公安以相对有限的警力和技术手段，保持打击犯罪力度，提高社会安全感;传统社会模式解构，沿用多年的部分管理方式失效，在配套机制缺失的条件下，需要公安迅速创新社会管理方式，维持政府对社会的治理能力;矛盾潜行，社会情绪不稳，警民关系微妙，特别要求公安公正执法、廉洁执法、规范执法，但有时却不得不面临警察权威下降的尴尬;此外，为最大限度化解社会矛盾，一些地方往往需要公安“顾大局”，前置大量警力，协调解决一些专业范畴边缘的问题，承担警服之外的职责。 在突破困境的路途中，外界对公安产生了权力膨胀的隐忧，公安内部则还以人少案多、权责不等、执法环境恶化的抱怨。有人开出药方：重组政法架构，一手限制警察权，一手保障警察执法能力。立意高远，但也有人责之对体制改革的复杂考量不足，对改革环境的估计过于乐观。 更具操作性的路径，是公安加强队伍自身建设，通过改革创新，逐步解决工作体制机制问题，刚柔并济达到“外症内治”。 这一思路其实在近年公安工作部署中一以贯之。从公安正规化建设，到力推警力下沉的“三基”工程，再到“三项重点工作”(社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法)和“三项建设”(警务信息化、执法规范化、警民关系和谐)，高层运筹帷幄，地方试点频出。换言之，警界“新政”早已启动，此间既有镁光灯下的重点突破，更有持之以恒的整体推进。 在这个国家与社会重新建构，权力和权利重新划线的时代，改革的共识应当明确，警察作为国家权力的第一线，不可能置身度外。 考察一些地方“新政”样本，恰是印证一句老话：过去的经验是改革，今后的出路仍是改革。 警务改革的太原样本 举人事机制之“纲”，张警务工作之“目”，是太原公安这场改革的用意所在新局长上任三把火，让太原警察这两年压力很大。 2008年集中整顿，2009年全员考评，及至2010年竞聘上岗：从分局局长、支队长到普通民警，上至正处，下至科员，全部职位放开，一年一聘;考评成绩成为评聘的硬杠杠，优等方有资格晋升，末等则要自动降级乃至解聘。 “新政”伊始，有当地干警一度观望
警界新政（Police new deal ；Police Force Deal），也称为警务改革，是指警界（即公安）在人事制度和用人奖惩升迁制度方面的改革并推出的行之有效的新政策和新举措。