美貌津贴 - 简介 虽不是所有的雇主都那么肤浅，但不可否认的，我们所处的是个消费外貌的文化。经济学家长久以来称之为“美貌津贴”(beauty premium)，无论这些外表较出众的男女们的抱负志向为何，他们对于每一件事都能做得很好。较帅的男人，平均较他们条件相同但长相较不出色者多5%的薪资(较美的女人则多4%);外表姣好的人，会较吸引老师、老板、或良师益友们的目光;即使是小婴儿，在看到漂亮的脸也会看得比较久(我们看到比较可爱的小婴儿时也会有一样的反应)。 实例分析 我们大概都听过伦萝萨娜(Debrahlee Lorenzana)的故事，一名来自纽约皇后区的33岁女子，在上个月控告花旗银行因为她穿紧身窄裙、高领毛衣、露趾细高跟鞋而以“太辣了”为由，炒她鱿鱼。 而我们也看到了伦萝的信用问题：她在一段实境节目里天花乱坠、高谈阔论地描述整型手术与胶原蛋白的注射(“我超爱整型手术，”她轻声地说，“我觉得这是世界上最美好的事情。”)。对，很诡异。姑且不论这个女人的动机为何，还有她是不是真的因为外表而被解雇，有一个问题好象从来没有人想问：伦萝当初在找工作时，是不是也是因为她的外表而被录取? 十几年以前，当经济繁荣之时，我们视素颜且清新自然的凯特摩斯为心中美丽的典范，而不是全身由整型手术堆出的帕丽斯希尔顿。但2010年，当海蒂蒙塔格那丰腴的双唇遍布于各大城市的杂志，当女孩子们急于追求并视那有如喷枪般，难以达到的身材为典范，此时出现了许多研究告诉我们对于“无魅力”这件事的偏见，也就是一本新书上所谓的“美丽偏见”，比过去更普及于现今的社会当中。 考虑以下几点：根据经济学家Daniel Hamermesh指出，一个比较帅的男人，在他的生涯里，会比另一个外表较不出色的人多赚25万美元;根据美国整形外科医师学会指出，13%的女人(根据Newsweek调查，10%的男人)肯因为在工作上会变得更有竞争力而接受整型手术。 没错，这两个观点都让人有点无所适从。但现今经济体系下的雇主们，在拥有较过去更多的人才可以选择的情况下，外表，不只是很重要，而且极为关键。Newsweek调查了202位公司人力雇用主管，从人力资源干部到更资深的副总裁，另外也调查了964位社会大众，为了就是确认那些合格(或不合格)的应征者所不愿承认的事：从录取到公司政治文化甚至到升迁，“外表姣好”已不再是我们可以用无聊或无意义而将
美貌津贴的现象是指无论外表较出色男女们的抱负志向如何，他们生命中的大部分事都能作得很好。而且英俊男子比那些长相不出色的男人相比薪水要高百分之五，外表美貌的人士会得到教师、老板、导师的更多关注，甚至是婴儿在看到漂亮的脸也会凝视更久的时间。