2010大学生就业压力管理论坛举办，同时发布《2010中国大学生就业压力调查报告》。报告显示，2010年大学生就业压力出现缓和，就业压力比2009年低。值得关注的是，2010有两成本科生可接受在短期内“零月薪”，以换取经验积累和能力提升。详细解释 零薪族-就业压力 硕士生就业压力最大 就业压力巨大是导致零薪族出现的原因 北京青年压力管理服务中心从2010年4月1日起，对5000余名大学生群体做了就业压力调查，其中以本科生为主，包括在校生、应届生和往届生。在今年的调查中，大学生的就业压力感受平均得分17.80，与正态的18.00基本吻合，表明2010年的大学生就业压力感受在总体上已趋正态，对比2009 年的就业形势，2010 年的大学生就业压力显得相对较小。 在四类被调查人群中，以硕士和专科学历的人群压力感受最为强烈，尤其是硕士的情绪指标最为突出，本科生的情绪指标低于硕士和专科生，博士的总体压力感相对较低。 20%本科生可接受“零月薪” 调查显示，调查者期待月薪随着学历的增高而增加，专科生期待月薪接近2000元;本科生月薪期望为2500元;硕士生为3000～3500元;博士生主要集中在4500～5000元。与2009年相比，专科生的期待月薪增加了500元，而博士生月薪期待值下降了500元。 “零月薪”现象是本次调查中值得注意的一项内容。在2009年的调查中，仅有1.3%的被调查者“愿意”接受“零月薪”，而今年却有18%的被调查者表示“愿意”接受“零月薪”，其中专科学历与本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例分别为18.5%与20.0%，硕士与博士学历中也有一成以上的人明确表示愿意接受“零月薪”。 北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，接受“零月薪”的原因主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等方面。“接受‘零月薪’只是一种灵活的积极心态，这种心态显然可以降低求职者的就业压力。” 近五成毕业生可以考虑去基层 在调查中，有45%的人&l
2010大学生就业压力管理论坛举办，同时发布《2010中国大学生就业压力调查报告》。报告显示，2010年大学生就业压力出现缓和，就业压力比2009年低。值得关注的是，2010有两成本科生可接受在短期内“零月薪”，以换取经验积累和能力提升。