微猎头 -简介 “微猎头”，顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过加V用户推荐，微猎头可以轻而易举地锁定行业领域，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才。 在网友们抱着好玩试试的心态发微简历的同时，另外一群人却在微博上潜伏待发，试图通过这一新新传播工具大干一场。私下这些人被称为“微猎头”。 文化背景 “微简历”是最近流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效国家。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，out到nb。” 在微简历出现的早期，很多人只是出于好玩，用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来，真有人开始当真了。载体不再只有140字，而是利用微博的加载图片功能，通过附加的一页纸，尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。 而作为求职渠道的另一端，很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”，SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播，SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。 注意事项 微营销禁忌，不得不防 然而作为一个公共的话语平台，微营销带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。 某文化单位面试了几个应聘者，其中一个被非常看好的应聘者，结束面试后通过自己的微博，发布了他参加此次面试的考题和过程，结果这个小动作让本来“板上钉钉”的录用突然不翼而飞。 另外一家大型企业，正在推一个重大的市场计划，前期该公司做了非常严密的布局，项目保密做得很到位。可是，百密一疏，具体负责该项目的技术人员，在微博上无意说起：“今天加班，我完成了……(技术术语)”。不成想，就这样被竞争对手发现了该计划，并推测出整个项目进度
微猎头”， 顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过认证用户的推荐，微猎头可以轻而易举地锁定行业领域，通过实名认证的方式，微博可以变身为一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才。有猎头分析过，大约30%到40%的人会在微博当中分享工作的点滴，你可以从中分析出他的工作能力、工作状态、生活状况甚至对薪资的要求，这样的信息对于今后的“挖人”行动其实非常重要。