人才存量（talent stock），一定时期一定范围的人才累积量。中国有的学者认为其计量方法可用（1） 以一定范围内的人才“能力工资”总额或“知识与技能标准分”总量计量。“能力工资”是假设的一种单纯以“能力”的大小来评定的工资标准。工资水平的高低直接取决于劳动者的文化技术水平。一定范围内人才的“能力工资”总额实际上代表着这个范围的劳动者总的文化技术水平或“能力”。“知识与技能标准分”是按学业年限及课程性质设立的一种评定受教育者获得知识与技能程度的标志。其总量实际上代表着一定范围内劳动者的知识和技能总水平。由此可计算全社会或一定范围内的人才累积量。