传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利。面对这样一道菜，不管是不是对自己 的胃口，员工只能被动接受，毕竟是免费的，有总比没有强。但激励效果可想而知。从 企业角度，花了钱，却没有达到激励员工的目的，有违企业管理的初衷。于是，优秀的 管理者们开始探索新的途径，一种新的福利形式——自助餐式福利计划由此诞生，这种 福利形式，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的福利物品。如果把传统的福 利形式比作计划经济，那么自助餐式福利形式便是市场经济，传统福利形式是公司发什 么，员工要什么，而自助餐式福利形式是员工要什么，公司发什么。