互补思想的网络释义
人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源, 最大限度地提高人力资源的使用效益。我们的工作往往是由群体、由团队承担的,这个团队的工作效率、业绩与其组成的个体分子的配备有直接关系。领导班子是一个群体或团队中处于领导地位的特殊小团体,这个团体的能力大小、发挥作用强弱,直接影响到整个团队的绩效。
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