成本补偿法，就是以企业失去技能知识控制权时，能否获得相应的成本补偿作为会计确认的具体标准。如果员工流出本企业时，企业预期能够获得相应的成本补偿，企业就应当在做出这种预期时将技能知识确认为知识资产，并将预期能够获得的补偿金额作为知识资产的初始入账价值成本补偿法的合理应用应当具备几个前提条件。 首先是企业有偿取得技能知识，而且企业为了取得该技能知识所支付的成本可以单独或合理计量；其次是企业与技能知识载体的员工签汀了有约束力的服务合同以及赔偿协议，如果员工没有充分履行服务合同的情况下就流出企业，企业能够获得相应的成本补偿。预期能够获得的最高补偿金额应当与企业获得技能知识所支付的成本相等，实际获得的赔...