企业根据生产经营的需要，重新调整劳动组织，使之更为合理。一般先搞好定额定员定机构，然后自上而下，层层招聘，平等竞争，择优上岗。下岗人员另行安置。目的是精简人员，增强职工素质，提高劳动效率。
优化劳动组合，指为适应竞争，提高效益，使劳动者之间、劳动者与劳动对象之间、劳动者与劳动手段之间达到最有利于事业发展的选择和配置。也叫“优化组合”。◇衡量企业优化劳动组合是否成功，主要标尺是什么?（人民日报.1988.9.26）◇全市企业普遍推行了劳动合同制，企业内部实行优化劳动组合，双向选择，竞争上岗，定岗定编，杜绝虚岗、漏岗和浪费劳动力现象。（人民日报.1997.7.29）