有房子的地方自然都有屋顶，有的是玻璃的，有的是红砖绿瓦的，还有的是水泥的。不过，在我们所处的职场，有一种屋顶是看不见、摸不着，但却真实存在的。“银色屋顶”(silver ceiling)指工作单位中存在的阻止上年纪的员工升职或者承担更多工作责任的那种歧视的态度。 银色屋顶-简介 “银色屋顶”(silver ceiling)指工作单位中存在的阻止上年纪的员工升职或者承担更多工作责任的那种歧视的态度。 “屋顶”的“银色”代表典型年长员工的发色。 “银色屋顶”的英文表达silver ceiling是由肯?迪特沃德首创的，他曾经写过一些关注婴儿潮一代的书，其中包括《年龄波动》(1989)和《年龄力量》(1999)。这个表达其实是glass ceiling(玻璃天花板)的一个变体。玻璃屋顶指的是工作单位中特别针对女性或少数种族的歧视而导致的一种非官方的或者未明示的上升发展障碍。在silver ceiling中，屋顶变成“银色”就代表这种歧视针对的人群是头发已经变成银色的上了年纪的员工。 银色屋顶-现象 2003年的一份调查显示，40、50人群出现就业难题;6年之后，35岁以上的求职者中超过8成的人感觉遭遇年龄歧视。 银色屋顶-网友意见 业余作家碧村：年龄歧视打击了大批人才。在国家实行“干部革命化、年轻化、知识化”的今天，有些人不知出于何故，歪曲了“年轻化”，把“35岁以下”作为招工的“硬件”，有个别单位还把超过40岁的人员安排“下岗”，搞得人心动荡。今天，我国并不是人才太多，而是人才奇缺。“35岁危机”无形中排斥、打击了大批人才，这值得我们警惕和深思。 自由职业者黄福荣：年龄歧视是典型的目光短浅的行为。事实表明，无论男女，在过了35岁以后，就意味着他们正在走向成熟。35岁以上的人，往往经验更加丰富，做事更加稳重，工作也更加踏实，更不易出现差错。事实上，不少单位的骨干，都是已经超过35岁的人士。 企业干部微言：四十岁男人是精品。有顺口溜说：“二十岁男人是半成品，三十岁男人是成品，四十岁男人是精品……”虽是戏言，细想之余却也不无道理。我们平时见到的不少企业领导、学科带头人甚至各行各业颇有成就之人，大多在30~45岁阶段?这能充分说明问题。所以，聘用人才设定年龄门槛的论调是经不起任何推敲的，它说明我们某些招聘单位在人才录用上确实走入了误区，并且不无叶公好龙、哗众取宠之嫌。 悲凉经