一把手组阁 - 概述 一把手组阁，在云南楚雄州一项被称作“一把手组阁”的基层政府领导班子改革，在几个县的局、镇进行了试点。其中在元谋县元马镇，2010年6月全部副职被免，由“一把手”提名人选重新“组阁”。这突破了原有的干部管理模式。“组阁”者认为新的班子更团结、有活力和提高了效率。在现有体制下小范围的“组阁”如何保证可行性，是试点遇到的首要问题。对“组阁”后班子如何考核，元谋县还在制订计划中。新班子是否会有更好的施政效果，则要在三年内检验。 一把手组阁 - 组阁任免 1、2010年6月，彭金富是云南元谋县元马镇的党委书记，他联合镇长“组阁”了自己的班子，元谋县委根据他们的请求免掉了该镇党委、政府全部6名副职，又依照他和镇长的提名，重新任命了8名副职。 2、在元谋县，这样的做法，被称作“一把手组阁”。根据“一把手”提名任命副职，打破了“上级委派”的传统干部任命模式。 3、虽然“组阁”人员还需经上级党委考核，不过彭金富认为自主权大多了，“上级毕竟是在你的提名名单中选择”。 4、对于这样的“试验”效果，彭金富认为“组阁”后的班子“更有凝聚力，也更有执行力”。 5、镇党委书记和镇长请求县里免掉自己的所有副职，由他们提名人选，重组班子 一把手组阁 - 人事规定 1、根据中国干部管理体制，乡镇一级正副职干部都由县委管理，县委组织部任命、考核，这使得一些副职干部懈怠，特别是一些岁数大、提拔无望的干部。 2、“组阁”这一领导班底组织方式，在中国并不多见。一把手组阁，是对现行体制的重要突破。不过在元谋，“一把手组阁”已有先例，干部人事制度改革，而当前对干部评价体系不健全，干得多少、好坏都无所谓。在寻思对策时想到了南华县的“一把手组阁”试点。 3、南华与元谋都属云南楚雄州管辖，2007年6月南华县在人事劳动局试点“一把手组阁”。其做法很快被楚雄下辖的武定、牟定等县仿效。一些人认为认为免掉副职，重新“组阁”，让干部能上也能下，能激发活力。而“组阁”让“一把手”对班子配备的自主性更大，班子会更团结。 4、2008年7月24日，元谋县委下发《元谋县科级领导班子“一把手”组阁制度(试行)》。第一个试点单位选在城管局，由局长提名，经组织部考核、县委常委会任命了两名副职。这样的做法既实现了“一把手”意图，又保证了“党管干部”。元谋城管局“组阁”后班子很团结，管理水平大幅提升。 一把手组阁 - 现