涨工资恐惧症，指因为担忧工资上涨和劳动力成本的提升会侵害国家在国际市场的竞争力优势以及造成成本推动型通胀而产生的恐惧症。但国际经验表明，工资上涨并不能降低一国的经济发展速度，反而可能成为结构优化的契机。 涨工资恐惧症 - 简介 中国的收入分配改革方案和《工资条例》历时多年，几易其稿，迟迟不能出台，不仅在于劳资利益分配、同工同酬等问题不能得到有效解决，更在于对工资上涨和劳动力成本的提升会否侵害中国的竞争力优势以及造成成本推动型通胀的担忧。由此，人们称中国患上了涨工资恐惧症。 涨工资恐惧症 - 现象解读 长期以来，中国以低廉的劳动密集型产品在国内外市场上获得优势。这不仅形成了过分依赖增加劳动、资本等生产要素投入的增长方式，也阻碍了劳动生产率和收入提高的步伐。 从短期看，中国需要降税负让利于民。中国的企业，尤其是中小企业普遍税负较高，这直接导致非常高的经营成本。另一方面，劳动者报酬的增长速度低于国民经济的增长速度，也远低于财政收入的增长速度。而最根本的还是要由低成本驱动增长向劳动生产率驱动增长转变。 中国经济要从失衡走向良性平衡，本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收入增长之间的差距。面临对劳动力重估的进程，以此形成经济转型的倒逼机制，将带动中国经济二次起飞。 涨工资恐惧症 - 媒体评论 工资增长与中国经济增长不同步是中国经济结构失衡的重要原因。工资水平和劳动力成本的上升对短期通胀总水平的确会产生一定的影响。判断一个国家的成本压力和竞争力，重要的是比较工资的增长与生产率的增长。国际经验表明，工资上涨并不能降低一国的经济发展速度，反而可能成为结构优化的契机。稳步提高劳动力工资水平，摆脱低水平均衡的陷阱，将是中国经济良性增长的关键一步。
涨工资恐惧症，指因为担忧工资上涨和劳动力成本的提升会侵害国家在国际市场的竞争力优势以及造成成本推动型通胀而产生的恐惧症。但国际经验表明，工资上涨并不能降低一国的经济发展速度，反而可能成为结构优化的契机。