闪孕即突击怀孕、将“生子计划”提前，是一些白领为躲避经济危机中的裁员风险，突击怀孕。根据劳动法规定：女员工在孕期、产期、哺乳期间如果被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。这就是职场女性突击怀孕的最大理由。详细解释 背景 闪孕 经济寒冬中，为保住“饭碗”，精明的女白领们怪招绝招层出不穷，其中“闪孕”被认为是最铤而走险的招儿。一些职场女性把本没有提上日程的“生子计划”提前，加入职场准妈妈的行列中，准备以此来应对可能到来的裁员风暴。在南京一家物流公司工作的杨女士就有“造人计划”，因为“听说总部正在制定裁员计划，而我怀孕了，公司就不能辞退我了。反正早晚要生的，现在时机最好”。调查显示，68%的被调查者表示会考虑在金融危机时期生宝宝，规避被裁员风险。 据业内人士估计，2009年3月可能是首批“金融危机宝宝”登记产检的小高峰，而2009年下半年可能是“金融危机宝宝”的出生小高峰。 案例 “闪孕”宝宝 在外贸公司工作的周小姐结婚三四年了，却一直以事业为重，将生育计划一推再推。2009年，周小姐突然决定要怀孕生个宝宝。“怀孕其实有点‘突击’的目的。”周小姐说，公司美国总部发出将在全球裁员消息后，很多同事都说可以通过怀孕避免近期被裁员。“与其被公司裁员后生活没着落，不如借怀孕带薪休息一段时间，还可保住饭碗。算起来一举两得。” 用怀孕来应对单位裁员并非个别现象。在天涯、网易等网站论坛上，通过提前“造人计划”来保住饭碗的做法正成为热点话题。一位网名叫“红红”的网友说，自己将怀孕计划提早了一两年，目的是为了应对可能到来的裁员风暴。一些刚生完孩子的妈妈也在计算时间，刚生完孩子的匡小姐则感叹，“公司在裁员，我所在的岗位不是重要岗位，很可能成为裁员对象。幸亏我刚生了宝宝，还有一定的‘保护期’。” 风险 公司效益不好倒闭 闪孕 《劳动合同法》有相关规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得违反规定解除劳动合同。
闪孕，即突击怀孕、将“生子计划”提前，是一些白领为躲避经济危机中的裁员风险，突击怀孕。